|
2.2. Копие от документ за дадено научно звание за началник клиниките;
2.3. Копие от документ, удостоверяващ трудовия стаж;
2.4. Удостоверение от РК на БЛС - оригинал;
2.5. Удостоверение от БАПЗГ - оригинал - за главна медицинска сестра;
2.6. Свидетелство за съдимост - оригинал;
2.7. Други документи, доказващи професионалната квалификация на кандидата, участия в научни симпозиуми и конференции, научна продукция, ползването на чужди езици и др. /ако има такива/.
2.8. Всеки кандидат представя писмена програма на тема: „Тригодишна програма за развитие на..................... ...................... ./изписва се
наименованието на структурата/.
■ Писмената програма, следва да съдържа следните основни медицински и икономически показатели, които ще се отчитат всяка година от кандидатите и веднъж за три годишния период, както следва:
A. Брой персонал по категории:
-настоящ;
-необходим(според финансовите резултати);
-предложение за оптимизиране;
-мерки за привличане на персонал;
-мерки за повишаване на квалификацията на персонала.
Б. Основни медицински показатели:
• Брой легла за структурата - настоящи и предложение за оптимизация (където е приложимо);
. Леглодни
• Прием болни брой;
• Използваемостта леглата в стационара в дни й %
• Оборот на летата;
• Изписани пациенти - брой. От тях оздравели, с подобрение, без промяна и влошени.
• Болничен леталитет.
■ Среден престой на един пациент в дни.
- Постигнати здравни резултати от медицинската дейност по отношение на медицинските стандарти %.
Всички по горе цитирани показатели следва да се представят за период от три години
B. Основни икономически показатели
- Анализ на икономическите показатели за последните три.._____ /изписва се наименованието на структурата/
- Мерки за повишаване на приходите на._..... .... /изписва се наименованието на структурата/
-Мерки за намаляване на разходите на________ /изписва се наименованието на структурата/.
- Мерки за увеличаване на използваемостта и устойчиво развитие на структурата с отчитане на положителни финансови резултати. Цялата информация за медицински и икономически показатели може да бъде получена след официалното и писмено поискване чрез Деловодството на лечебното заведение.
Г. Анализ на постигнатите цели за изминалия период - отнася се за кандидатите, които заемат длъжността до провеждане на конкурса.
3. Провеждане на конкурса:
• Първи етап - проверка за съответствие на подадените документи с изискванията на „Втора МБАЛ-София' ЕАД
• Втори етап - събеседване с кандидата. Събеседването се провежда по обявения писмен проект.
4. Подаване на документи:
• Документите се подават в запечатан непрозрачен плик, надписан само с длъжността и наименованието на структурата, за която лицето кандидатства. В този плик се поставени два запечатани непрозрачни плика, обозначени с надпис „Плик 1“ - съдържащ необходимите документи за участие и „Плик 2“ - съдържащ писмената програма.
• Документите са подават всеки работен ден в Отдел „Деловодство* на „Втора МБАЛ-София* ЕАД
• Документите се приемат до 15:30 часа на 30-я ден от публикуване на обявата.
5. Срок на трудовия договор - до три години.
Длъжностната характеристика ще бъде предоставена на кандидатите при подаване на документите.
ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР
НА "ВТОРА МБАЛ-СОФИЯ" ЕАД:
ДОЦ. Д-Р СТЕФАН УЗУНОВ
OBIAVA_2021jp.jpg
|
